Human Resources Consulting
Para obter atratividade e ser competitivo em seu mercado de atuação, as empresas necessitam de um plano de remuneração que gere visibilidade de carreira adequado ao perfil profissional. Com isto, apresentamos um serviço especializado que, através de uma visão mais ampla com opiniões de experts sobre o tema, contribuímos para o desenho do reconhecimento econômico ideal para a posição. Isso traz maior segurança para a empresa nas negociações salariais e oferta de pacotes de benefícios mais atrativos para o empregado.
Nossa solução considera ainda a mensuração do risco atuarial nas demonstrações financeiras da empresa gerado pelos benefícios pós-emprego oferecidos aos empregados e aposentados.
Dentre as principais atividades desenvolvidas pela ASSISTANTS, podemos destacar:
- Avaliação e reestruturação da política de cargos e salários da companhia;
- Remodelagem dos pacotes de benefícios oferecidos aos empregados;
- Posicionamento estratégico da política de recursos humanos em relação aos principais concorrentes;
- Implementação de alterações na estrutura de remuneração;
- Gestão tecnológica através de plataforma digital
- Auxílio no recrutamento de executivos de alto escalão
- Avaliação dos riscos atuariais envolvidos nos benefícios pós-emprego oferecidos pela companhia